Прокурор разъясняет
- 18 Мая 2023, 16:00
Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении от11.04.2023 № 16-П разъяснил, что обязанность работодателя уплатитьпроценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения имустановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплатыих в установленный срок не в полном размере.
Возложение на работодателяданной обязанности дает основания предполагать, что он должен бытьосведомлен о наличии задолженности перед работником (т.е. задолженностьне является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить исоответствующие проценты (денежную компенсацию).
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся емувыплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо вустановленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатитьпроценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможностивоспользоваться правом на судебную защиту.
В то же время право работника на своевременную и в полном размеревыплату справедливой заработной платы может быть нарушено также вслучае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиесяработнику выплаты. Часть же первая статьи 236 ТК РФ не позволяетоднозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение выплат - следует начислятьсоответствующие проценты (денежную компенсацию).
Часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующейКонституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателяпроцентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работникувыплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признаноправо работника на их получение, с исчислением размера таких процентов(денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм содня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплаченыпри своевременном их начислении.
В этой связи, федеральному законодателю надлежит внести в указаннуюнорму необходимые изменения. До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиесяработнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, арешением суда было признано право работника на их получение. Размерпроцентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должныбыли быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Прокуратура
Томской области
18 Мая 2023, 16:00
Конституционный Суд защитил право работников на проценты (денежную компенсацию) в случае задержки работодателем выплаты заработной платы и других выплат
Конституционный суд Российской Федерации в своем постановлении от11.04.2023 № 16-П разъяснил, что обязанность работодателя уплатитьпроценты (денежную компенсацию) возникает в силу нарушения имустановленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат приувольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, либо выплатыих в установленный срок не в полном размере.
Возложение на работодателяданной обязанности дает основания предполагать, что он должен бытьосведомлен о наличии задолженности перед работником (т.е. задолженностьне является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить исоответствующие проценты (денежную компенсацию).
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся емувыплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо вустановленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатитьпроценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможностивоспользоваться правом на судебную защиту.
В то же время право работника на своевременную и в полном размеревыплату справедливой заработной платы может быть нарушено также вслучае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиесяработнику выплаты. Часть же первая статьи 236 ТК РФ не позволяетоднозначно определить дату, с которой - в случае признания за работником решением суда права на получение выплат - следует начислятьсоответствующие проценты (денежную компенсацию).
Часть первая статьи 236 ТК РФ признана не соответствующейКонституции РФ, поскольку она не обеспечивает взыскания с работодателяпроцентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работникувыплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признаноправо работника на их получение, с исчислением размера таких процентов(денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм содня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплаченыпри своевременном их начислении.
В этой связи, федеральному законодателю надлежит внести в указаннуюнорму необходимые изменения. До этого проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиесяработнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, арешением суда было признано право работника на их получение. Размерпроцентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда они должныбыли быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
