Прокурор разъясняет

  • 10 Декабря 2025, 12:03
Об отдельных вопросах в сфере информационной безопасности
Текст

Вопросы информационной безопасности регламентируются Федеральным законом от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (далее – Федеральный закон № 149-ФЗ).


Согласно положениям указанного закона под конфиденциальностью информации понимается обязательное для выполнения лицом, получившим доступ к определенной информации, требование не передавать такую информацию третьим лицам без согласия ее обладателя.

Статья 16 Федерального закона № 149-ФЗ возлагает на обладателя информации обязанность по принятию мер, направленных на ее защиту. Целью таких мер является обеспечение защиты информации от неправомерного доступа, уничтожения, блокирования, копирования, предоставления, распространения, а также от иных неправомерных действий.

Действующее законодательство предусматривает специальные меры для организаций с целью защиты информации, составляющей коммерческую тайну. Так, Федеральным законом от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» предусмотрены следующие меры по защите конфиденциальной информации:

 ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка;
 определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну;
 учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и/или лиц, которым такая информация была предоставлена или передана.

Для обеспечения конфиденциальности информации сотрудниками организации, доступ которых к такой информации необходим для исполнения ими своих трудовых обязанностей, применяются следующие правила:

 соответствующий работник должен быть под расписку ознакомлен с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
 работникам должны быть созданы необходимые условия для соблюдения ими режима коммерческой тайны;
 в целях неразглашения конфиденциальной информации могут заключаться соответствующие дополнительные соглашения к трудовому договору с работником.

Нарушение работником требований законодательства в обозначенной сфере может повлечь за собой привлечение к дисциплинарной, гражданско-правовой (ст. 1472 ГК РФ), административной (ст. 13.14 КоАП РФ) или уголовной ответственности (ст. 183 УК РФ).


Информация подготовлена прокуратурой Советского района г. Томска.
Распечатать