Прокурор разъясняет

  • 11 Мая 2023, 16:55
Особенности регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лети (прокуратура г. Новомосковска)
Текст

Трудовым кодексом РФ работницам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, предоставлены следующие гарантии:

- право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, во время которого женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ);

- направление в служебную командировку, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются только с письменного согласия женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет (ст.ст. 96, 113, 259 ТК РФ);

- запрет на привлечение к работе вахтовым методом (ст. 297 ТК РФ);

- запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя (за исключением установленных законом случаев, например, при ликвидации организации и др.) (ст. 261 ТК РФ).

Также гарантии предусмотрены для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет:

- им не устанавливается испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ);

- в случае невозможности выполнения прежней работы, их по заявлению переводят на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (до достижения ребенком возраста 1,5 лет) (ст. 254 ТК РФ);

- помимо перерыва для отдыха и питания им предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ст. 258 ТК РФ).

В случае, если указанные гарантии работодателем не соблюдаются, женщина может обратиться за защитой своих прав в компетентные органы.

 

Помощник Новомосковского прокурора Демидова М.С.

Распечатать