Прокурор разъясняет
- 29 Июня 2022, 21:45
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Следует отметить, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае, если работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.
Исходя из вышеизложенного следует, что, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Заместитель Киреевского межрайпрокурора М.В.Ратникова
Порядок снятия дисциплинарного взыскания (Киреевский район)
В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Следует отметить, что работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
В случае, если работник в течение года совершает новый проступок, за который к нему применяется новое взыскание, то срок на снятие взыскания начинает отсчитываться заново с момента издания приказа о применении взыскания за новый проступок.
Исходя из вышеизложенного следует, что, через год, если работник не совершит новых проступков, он будет считаться не имеющим взысканий.
Заместитель Киреевского межрайпрокурора М.В.Ратникова
Все права защищены
Телефон: +7 (962) 272-58-97