Прокурор разъясняет
- 29 Июня 2022, 21:36
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В последний рабочий день работник получает окончательный расчет и трудовую книжку.
В соответствии с действующим законодательством при увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, в том числе за последний рабочий день (ст.140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ);
- выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон) (ст.178 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
Иные выплаты при расторжении трудового договора с работником могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, а также иным локальным нормативным актом работодателя.
Заместитель межрайпрокурора М.В.Ратникова
Прокуратура
Тульской области
29 Июня 2022, 21:36
Выплаты при увольнении (Киреевский район)
В соответствии со ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации любой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В последний рабочий день работник получает окончательный расчет и трудовую книжку.
В соответствии с действующим законодательством при увольнении по собственному желанию работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения, в том числе за последний рабочий день (ст.140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ);
- выходное пособие (в установленных законодательством случаях или по соглашению сторон) (ст.178 ТК РФ).
Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.
Иные выплаты при расторжении трудового договора с работником могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором, а также иным локальным нормативным актом работодателя.
Заместитель межрайпрокурора М.В.Ратникова
