Прокурор разъясняет
- 19 Марта 2022, 13:58
В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В ст.72.2 ТК РФ закреплены исключения из данного правила. К таким случаям законодатель относит: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Также следует отметить, что такой перевод допускается при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в указанной статье 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, указанных выше оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Заместитель межрайпрокурора М.В. Ратникова
Прокуратура
Тульской области
19 Марта 2022, 13:58
Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором (Киреевский район)
В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
В ст.72.2 ТК РФ закреплены исключения из данного правила. К таким случаям законодатель относит: катастрофы природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемию или эпизоотию, а также любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
В этих случаях работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Также следует отметить, что такой перевод допускается при простое (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника. При этом причины перевода должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами, перечисленными в указанной статье 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, указанных выше оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Заместитель межрайпрокурора М.В. Ратникова
