Прокурор разъясняет
- 28 Ноября 2021, 17:38
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены как по желанию работника, так и по инициативе работодателя, а также по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания, при которых работодателем могут быть расторгнуты трудовые отношения с работником.
К основным из них относятся: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей например, прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений о доходах и расходах; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
При этом установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно ст. 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе. При этом работник имеет право обратиться в суд за разрешением спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Органы прокуратуры в соответствии со ст. 45 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации не лишены права обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таким образом, для пресечения нарушений, связанных с незаконным увольнением, работник может обратиться в органы прокуратуры или в суд.
Старший прокурор отдела Н.В. Самохина
Прокуратура
Тульской области
28 Ноября 2021, 17:38
Защита прав граждан, уволенных по инициативе работодателя (УОН)
Согласно ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения могут быть прекращены как по желанию работника, так и по инициативе работодателя, а также по не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
В статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания, при которых работодателем могут быть расторгнуты трудовые отношения с работником.
К основным из них относятся: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников; несоответствие работника занимаемой должности, подтвержденной результатами аттестации; неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей например, прогул, появление работника на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения; нарушение требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия); совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности; непринятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, непредставление сведений о доходах и расходах; совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
При этом установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Согласно ст. 391, 392 Трудового кодекса Российской Федерации непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе. При этом работник имеет право обратиться в суд за разрешением спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.
Органы прокуратуры в соответствии со ст. 45 Гражданского-процессуального кодекса Российской Федерации не лишены права обратиться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Таким образом, для пресечения нарушений, связанных с незаконным увольнением, работник может обратиться в органы прокуратуры или в суд.
Старший прокурор отдела Н.В. Самохина
