Прокурор разъясняет
- 21 Апреля 2021, 18:23
В силу требований ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и абз. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с нее обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в месяц) сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Данное требование распространяется лишь на тех бывших служащих, чьи должности включены в специальные перечни, устанавливаемые нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В свою очередь на работодателя возлагается обязанность при заключении трудового договора или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим сообщать об этом в письменной форме по его последнему месту службы, если он принят на работу в течение 2 лет после увольнения с нее.
Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы, а также независимо от последнего места работы, даже если он после этого проработал где-то еще, и сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина со службы.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
Указанное сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Указанный срок исчисляется в календарных днях и отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
За неисполнение вышеуказанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, санкция которой влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Помощник прокурора города Тулы А.А. Кондрашова
Прокуратура
Тульской области
21 Апреля 2021, 18:23
Трудоустройство бывшего государственного (муниципального) служащего (г. Тула)
В силу требований ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и абз. 2 ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, гражданин, который ранее замещал должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после увольнения с нее обязан при заключении трудового договора (гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) стоимостью более 100 тыс. руб. в месяц) сообщать новому работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Данное требование распространяется лишь на тех бывших служащих, чьи должности включены в специальные перечни, устанавливаемые нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В свою очередь на работодателя возлагается обязанность при заключении трудового договора или гражданско-правового договора с бывшим госслужащим сообщать об этом в письменной форме по его последнему месту службы, если он принят на работу в течение 2 лет после увольнения с нее.
Данная обязанность возникает при заключении трудового договора как по основному месту работы, так и по совместительству, независимо от размера заработной платы, а также независимо от последнего места работы, даже если он после этого проработал где-то еще, и сохраняется в течение двух лет после увольнения гражданина со службы.
Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей).
Указанное сообщение направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора. Указанный срок исчисляется в календарных днях и отсчитывается со дня, следующего за днем заключения договора или фактического допущения бывшего служащего к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного на это представителя). Если последний день срока совпадает с нерабочим днем, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день.
За неисполнение вышеуказанной обязанности работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 19.29 КоАП РФ, санкция которой влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Помощник прокурора города Тулы А.А. Кондрашова
