Прокурор разъясняет
- 17 Февраля 2020, 17:03
Трудовые отношения между работодателями и работниками регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными актами субъектов РФ, а также локальными нормативными актами учреждения.
Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы, среди которых:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора.
К примеру, работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку.
С целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие.
Требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен федеральным законодательством.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Старший помощник прокурора города Щекино юрист 2 класса М.В. Франк
Прокуратура
Тульской области
17 Февраля 2020, 17:03
Порядок оформления трудовых отношений
Трудовые отношения между работодателями и работниками регламентируются Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными актами субъектов РФ, а также локальными нормативными актами учреждения.
Работодатель обязан оформлять трудовые отношения с работником в письменном виде в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю необходимые документы, среди которых:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы работодатель может потребовать (при согласии работника) предъявления дополнительных документов при заключении трудового договора.
К примеру, работники отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, при поступлении на работу в организацию торговли предъявляют дополнительно личную медицинскую книжку.
С целью предоставления работнику установленных законом гарантий и льгот, работодатель предлагает работнику предоставить дополнительные документы: свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о заключении брака, справку о беременности женщины, документы об ученой степени и ученом звании, об инвалидности, нахождении в зоне воздействия радиации в связи с аварией на Чернобыльской АЭС и другие.
Требовать от лица, поступающего на работу предоставления указанных документов в обязательном порядке, работодатель не имеет права.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен федеральным законодательством.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Старший помощник прокурора города Щекино юрист 2 класса М.В. Франк
