Прокурор разъясняет
- 02 Августа 2019, 21:00
Лицам, не достигшим 18 лет, то есть несовершеннолетним, законодательством Российской Федерации не запрещено осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время. То есть работать подростки могут не только во время каникул, но и совмещая учебу и работу. Поскольку несовершеннолетние - это особая категория работников, прежде чем оформлять их на работу, работодателю учреждения образования следует знать о некоторых особенностях трудоустройства, установленных для них Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 63 Трудового кодека Российской Федерации несовершеннолетние, с которыми образовательные учреждения могут заключать трудовые договоры, являются лица от 14 до 18 лет.
Трудовые договоры с несовершеннолетними могут быть как срочными, так и бессрочными. Но поскольку ученики и студенты в основном подрабатывают во время каникул, как правило, с ними заключаются срочные трудовые договоры. Основания, по которым образовательное учреждение может их заключать, установлены частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключая трудовой договор, работодатель должен учитывать несколько особенностей: при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок; до приема на работу работодатель за свой счет должен направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр. При этом впоследствии такой работник должен проходить медосмотр каждый год до достижения им возраста 18 лет.
В соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Кроме этого, работников до 18 лет нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокурор Каменского района А.В. Чекмазов
Прокуратура
Тульской области
02 Августа 2019, 21:00
О приеме на работу несовершеннолетних
Лицам, не достигшим 18 лет, то есть несовершеннолетним, законодательством Российской Федерации не запрещено осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время. То есть работать подростки могут не только во время каникул, но и совмещая учебу и работу. Поскольку несовершеннолетние - это особая категория работников, прежде чем оформлять их на работу, работодателю учреждения образования следует знать о некоторых особенностях трудоустройства, установленных для них Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно статье 63 Трудового кодека Российской Федерации несовершеннолетние, с которыми образовательные учреждения могут заключать трудовые договоры, являются лица от 14 до 18 лет.
Трудовые договоры с несовершеннолетними могут быть как срочными, так и бессрочными. Но поскольку ученики и студенты в основном подрабатывают во время каникул, как правило, с ними заключаются срочные трудовые договоры. Основания, по которым образовательное учреждение может их заключать, установлены частью 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заключая трудовой договор, работодатель должен учитывать несколько особенностей: при приеме на работу несовершеннолетнего работодатель не вправе устанавливать ему испытательный срок; до приема на работу работодатель за свой счет должен направить несовершеннолетнего на медицинский осмотр. При этом впоследствии такой работник должен проходить медосмотр каждый год до достижения им возраста 18 лет.
В соответствии со статьями 92, 94 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние относятся к категории работников, которым гарантировано сокращенное рабочее время. Кроме этого, работников до 18 лет нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокурор Каменского района А.В. Чекмазов
