Прокурор разъясняет
- 25 Июня 2019, 10:41
Материальная ответственность работника перед работодателем урегулирована нормами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Полная материальная ответственность наступает в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ, в частности, возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере; выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом; причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Помощник Тульского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах юрист 1 класса Е.М. Трикиша
Прокуратура
Тульской области
25 Июня 2019, 10:41
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Материальная ответственность работника перед работодателем урегулирована нормами главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
Полная материальная ответственность наступает в случаях, указанных в ст. 243 ТК РФ, в частности, возложения на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере; выявления недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; умышленного причинения ущерба; причинения ущерба в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом; причинения ущерба в результате административного проступка, установленного государственным органом, рассмотревшим дело; разглашения сведений, составляющих охраняемую законом государственную, служебную, коммерческую или иную тайну; причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В силу ст. 239 ТК РФ материальная ответственность исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Помощник Тульского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах юрист 1 класса Е.М. Трикиша
