Прокурор разъясняет

  • 27 Июня 2025, 16:51
В Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся порядка премирования работников
Текст

Федеральным законом от 07.06.2025 N 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» в ТК РФ внесены изменения, касающиеся порядка премирования работников.

При установлении систем премирования коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами определяются виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

При этом в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, вправе предусмотреть условие о том, что размер премии работнику в связи с применением к нему дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка снижается в отношении только тех входящих в состав заработной платы работника премий, которые начисляются за период, в котором к работнику было применено соответствующее дисциплинарное взыскание, а размер такого снижения премии не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.

Данные изменения вступают в законную силу с 01.09.2025.

 

Помощник прокурора Центрального района г. Тулы В.О. Коломацкая

Распечатать