Прокурор разъясняет
- 03 Декабря 2025, 10:41
Невыплата заработной платы, а также пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением, ответственность за совершение которого предусмотрена ст.145.1 УК РФ.
Согласно закону, к уголовной ответственности за это преступление может быть привлечен руководитель организации, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
К корыстной или иной личной заинтересованности могут относиться действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя, это могут быть и карьеристские побуждения, выражающиеся в стремлении «приукрасить» действительное положение дел на предприятии и показать себя перед учредителями данного общества компетентным руководителем, а также другие похожие мотивы.
При этом ответственность может наступить не только при полной невыплате причитающихся работнику денежных средств свыше двух месяцев, но и при частичной, если работодателем выплаты в полном объеме не производились более трех месяцев, а фактически выплаченные денежные средства составляют менее половины от положенной суммы.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Важно отметить, что уголовная ответственность может наступить даже в тех случаях, если трудовой договор не заключался или не был надлежащем образом оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, а увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Помощник Киреевского межрайонного прокурора Быков С.А.
Прокуратура
Тульской области
03 Декабря 2025, 10:41
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
Невыплата заработной платы, а также пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, является преступлением, ответственность за совершение которого предусмотрена ст.145.1 УК РФ.
Согласно закону, к уголовной ответственности за это преступление может быть привлечен руководитель организации, работодатель – физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
К корыстной или иной личной заинтересованности могут относиться действия, направленные на увеличение прибыли предприятия, продолжение развития и функционирования организации, и, как следствие, личное обогащение работодателя, это могут быть и карьеристские побуждения, выражающиеся в стремлении «приукрасить» действительное положение дел на предприятии и показать себя перед учредителями данного общества компетентным руководителем, а также другие похожие мотивы.
При этом ответственность может наступить не только при полной невыплате причитающихся работнику денежных средств свыше двух месяцев, но и при частичной, если работодателем выплаты в полном объеме не производились более трех месяцев, а фактически выплаченные денежные средства составляют менее половины от положенной суммы.
В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат указанным руководителям грозит (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
- лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- принудительные работы на срок до двух лет;
- лишение свободы на срок до одного года.
Частичная невыплата означает осуществление платежа в размере менее половины суммы, подлежащей выплате (п. 1 примечаний к ст. 145.1 УК РФ).
В случае полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплаты заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ указанным руководителям грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 тыс. до 500 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
- принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Важно отметить, что уголовная ответственность может наступить даже в тех случаях, если трудовой договор не заключался или не был надлежащем образом оформлен, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного представителя, а увольнение работника, которому не была выплачена заработная плата, не влияет на исчисление сроков давности уголовного преследования работодателя.
Помощник Киреевского межрайонного прокурора Быков С.А.
