Прокурор разъясняет
- 23 Апреля 2021, 13:12
В соответствии с действующим законодательством на основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе. Такой вывод следует из анализа положений ч. 1 ст. 394, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации.
Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Это следует из абз.1,2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Если указанные сведения отсутствуют в штатном расписании, это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Исходя из названных норм и разъяснения ведомства следует, что после незаконного увольнения по сокращению штата и восстановления работника в судебном порядке на работе работодатель обязан восстановить работника не просто на прежней работе, но именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре.
Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан предпринять одно из следующих действий:
1. Внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе. Для этого нужно издать приказ о введении в штатное расписание новой должности.
2. Утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.
Из предложенных вариантов работодатель может выбрать любой, который посчитает для себя более удобным.
Подробнее с документами можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Прокуратура Ленинского административного округа г.Тюмени
Прокуратура
Тюменской области
23 Апреля 2021, 13:12
О некоторых вопросах восстановления работника на работе по решению суда после незаконного увольнения по сокращению штата
В соответствии с действующим законодательством на основании судебного решения работодатель обязан восстановить работника на прежней работе. Такой вывод следует из анализа положений ч. 1 ст. 394, ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации.
Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Это следует из абз.1,2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Если указанные сведения отсутствуют в штатном расписании, это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичное мнение содержится в Письме Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Исходя из названных норм и разъяснения ведомства следует, что после незаконного увольнения по сокращению штата и восстановления работника в судебном порядке на работе работодатель обязан восстановить работника не просто на прежней работе, но именно в той должности, профессии или специальности, которая до увольнения была указана в его трудовом договоре.
Если на момент восстановления работника на работе в штатном расписании отсутствует должность, в которой он должен быть восстановлен, работодатель обязан предпринять одно из следующих действий:
1. Внести изменения в штатное расписание организации, дополнив его должностью, в которой работника необходимо восстановить на работе. Для этого нужно издать приказ о введении в штатное расписание новой должности.
2. Утвердить новое штатное расписание, добавив в него должность, в которой работника необходимо восстановить на работе.
Из предложенных вариантов работодатель может выбрать любой, который посчитает для себя более удобным.
Подробнее с документами можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.
Прокуратура Ленинского административного округа г.Тюмени
