Прокурор разъясняет

  • 09 Декабря 2020, 16:12
Об особенностях при заключении трудового договора с несовершеннолетними
Текст

Законодательством Российской Федерации предусмотрен ряд особенностей при заключении трудового договора с несовершеннолетними.

Так, лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.ст. 69, 266 ТК РФ);

для лиц, не достигших возраста 18 лет, при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 70 ТК РФ);

нельзя принимать несовершеннолетнего на работу по совместительству (ст. 282 ТК РФ), а также на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ) и в религиозных организациях (ч.2 ст. 342 ТК РФ);

несовершеннолетние работники не несут полной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ).

Старший помощник прокурора  Тюменской области по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних

Распечатать