Прокурор разъясняет
- 09 Декабря 2020, 16:00
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (чч.1,2,4,5 ст. 65 ТК РФ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч.6 ст. 312.2 ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (
чч. 1,2,4,5 ст. 65, ч.2 ст. 63 ТК РФ);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч.6 ст. 312.2 ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (чч.1,2,4,5 ст. 65, ч.3 ст. 63, ст. 69, ч.1 ст. 266 ТК РФ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч.6 ст. 312.2 ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимы следующие документы
(ч.4 ст. 63, чч.1,2,4,5 ст. 65, ст. 69, ч.1 ст. 266, ч.5 ст. 348.8 ТК РФ);
свидетельство о рождении;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В 2020 году осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели должны были уведомить работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 года. В сведения о трудовой деятельности включается в том числе информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции.
Указанные сведения могут выдаваться работодателем при увольнении. Также данные сведения могут представляться при последующем трудоустройстве вместе с трудовой книжкой либо взамен ее (абз. 3 ч.1 ст.65, ч.5 ст.66.1, чч. 4,6 ст.84.1 ТК РФ).
Старший помощник прокурора Тюменской области по надзору за исполнением законодательства о несовершеннолетних
Прокуратура
Тюменской области
09 Декабря 2020, 16:00
Какие документы необходимы для заключения трудового договора с несовершеннолетними?
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы (чч.1,2,4,5 ст. 65 ТК РФ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч.6 ст. 312.2 ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 15 до 16 лет необходимы следующие документы (
чч. 1,2,4,5 ст. 65, ч.2 ст. 63 ТК РФ);
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч.6 ст. 312.2 ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, необходимы следующие документы (чч.1,2,4,5 ст. 65, ч.3 ст. 63, ст. 69, ч.1 ст. 266 ТК РФ)
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки, а также случая, предусмотренного ч.6 ст. 312.2 ТК РФ);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
При заключении трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, необходимы следующие документы
(ч.4 ст. 63, чч.1,2,4,5 ст. 65, ст. 69, ч.1 ст. 266, ч.5 ст. 348.8 ТК РФ);
свидетельство о рождении;
трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты или повреждения трудовой книжки);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа.
В 2020 году осуществляется переход на ведение сведений о трудовой деятельности работника в электронном виде (электронные трудовые книжки). По 31.10.2020 включительно работодатели должны были уведомить работников о праве отказаться от ведения трудовой книжки в бумажном виде. Соответствующее заявление работники представляют до 2021 года. В сведения о трудовой деятельности включается в том числе информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции.
Указанные сведения могут выдаваться работодателем при увольнении. Также данные сведения могут представляться при последующем трудоустройстве вместе с трудовой книжкой либо взамен ее (абз. 3 ч.1 ст.65, ч.5 ст.66.1, чч. 4,6 ст.84.1 ТК РФ).
Старший помощник прокурора Тюменской области по надзору за исполнением законодательства о несовершеннолетних
