Прокурор разъясняет
- 08 Декабря 2020, 17:02
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 12.08.2020 №14-2/ООГ-12933 разъяснило момент выдачи бумажной трудовой книжки, если работником выбран электронный вид формирования информации об его трудовой деятельности.
Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 (включительно) подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в электронном виде.
Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Вместе с тем до подачи работником вышеуказанного заявления работодатель обязан до 30.06.2020 уведомить его в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбора способа ведения работодателем трудовой книжки.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении ее в электронном виде.
Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
В этой связи Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило, что в случае выбора работником электронного вида формирования информации об его трудовой деятельности в организации, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день подачи соответствующего заявления, о чем в трудовую книжку вносится запись.
Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru.
Прокуратура Центрального административного округа города Тюмени
Прокуратура
Тюменской области
08 Декабря 2020, 17:02
В случае выбора работником электронного вида формирования информации об его трудовой деятельности, работодатель должен выдать трудовую книжку в день подачи им соответствующего заявления
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации письмом от 12.08.2020 №14-2/ООГ-12933 разъяснило момент выдачи бумажной трудовой книжки, если работником выбран электронный вид формирования информации об его трудовой деятельности.
Так, в соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31.12.2020 (включительно) подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения трудовой книжки или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в электронном виде.
Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Вместе с тем до подачи работником вышеуказанного заявления работодатель обязан до 30.06.2020 уведомить его в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве выбора способа ведения работодателем трудовой книжки.
Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о ведении ее в электронном виде.
Лица, не имевшие возможности по 31.12.2020 включительно подать работодателю одно из указанных письменных заявлений, вправе сделать это в любое время, подав работодателю по основному месту работы, в том числе при трудоустройстве, соответствующее письменное заявление.
В этой связи Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило, что в случае выбора работником электронного вида формирования информации об его трудовой деятельности в организации, работодатель должен выдать ему трудовую книжку в день подачи соответствующего заявления, о чем в трудовую книжку вносится запись.
Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru.
Прокуратура Центрального административного округа города Тюмени
