Прокурор разъясняет

  • 04 Декабря 2020, 07:28
В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним
Текст

Заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним возможно (ст. 59 ТК РФ):

для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

выполнения временных (до двух месяцев) или сезонных работ, например, при подработке на время каникул;

выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

выполнения работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости;

при трудоустройстве к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей);

при трудоустройстве в СМИ, организацию кинематографии, театр, концертную организацию, цирк по должности (профессии) из Перечня, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252.

Подробнее с документом можно ознакомиться на сайте КонсультантПлюс - http://www.consultant.ru, официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru.

Старший помощник прокурора области по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних

Распечатать