Прокурор разъясняет
- 06 Мая 2022, 09:14
Нет, не правомерен, поскольку статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе, в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).
Данная норма закона имеет общий характер, распространяется на всех работников, включая несовершеннолетних.
Прокуратура
Ульяновской области
06 Мая 2022, 09:14
Правомерен ли отказ работодателя в заключении договора с несовершеннолетним, являющимся гражданином Российской Федерации, по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства?
Нет, не правомерен, поскольку статьей 64 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора, в том числе, в зависимости от места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).
Данная норма закона имеет общий характер, распространяется на всех работников, включая несовершеннолетних.
