Прокурор разъясняет
- 28 Февраля 2022, 12:22
В соответствии с п. «а» ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора.
При этом в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, администрация организации, в которой работает осужденный, обязана внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
Прокуратура
Ульяновской области
28 Февраля 2022, 12:22
В какой срок работодатель должен уволить работника, осужденного приговором суда к наказанию, связанному с запретом заниматься определенной деятельностью, если такая деятельность входит в трудовые обязанности работника?
В соответствии с п. «а» ч. 2 ст. 34 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации администрация организации, в которой работает осужденный, обязана не позднее трех дней после получения копии приговора суда и извещения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную инспекцию сообщение об исполнении требований приговора.
При этом в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, администрация организации, в которой работает осужденный, обязана внести в его трудовую книжку (при наличии) запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься. Указанная информация также вносится в сведения о его трудовой деятельности.
