Прокурор разъясняет
- 24 Января 2021, 17:16
Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.
Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель выплачивает «серую» зарплату.
1. Обращение к работодателю.
В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.
2. Обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда в Ульяновской области (далее – трудовая инспекция).
В жалобе подробно опишите сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование органа прокуратуры или трудовой инспекции, в которую она направляется, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес заявителя, дату жалобы и подпись. Если в жалобе не указаны фамилия заявителя или почтовый адрес для ответа, ответ не дается. Ответ на жалобу должен быть направлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а прокуратура – представление об устранении выявленных нарушений.
3. Обращение в суд.
В целях легализации трудовых отношений работник вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление.
Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается.
Прокуратура
Ульяновской области
24 Января 2021, 17:16
Меры по легализации заработной платы
Нередко при осуществлении трудовых функций работники сталкиваются с нарушением их трудовых прав. Например, распространенной является ситуация, когда работнику выплачивается «серая» зарплата. При этом, как правило, в трудовом договоре устанавливается размер зарплаты, равный минимальному размеру оплаты труда, а остальная часть денежных средств выплачивается наличными. Эта часть не учитывается при начислении отпускных и пособия по нетрудоспособности, с нее не уплачиваются налоги.
Рассмотрим некоторые меры, которые может предпринять гражданин, если работодатель выплачивает «серую» зарплату.
1. Обращение к работодателю.
В зависимости от ситуации обратитесь к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора и (или) о признании правоотношений трудовыми либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты.
2. Обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда.
Вы можете направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда в Ульяновской области (далее – трудовая инспекция).
В жалобе подробно опишите сложившуюся ситуацию. По общему правилу жалоба должна содержать, в частности, наименование органа прокуратуры или трудовой инспекции, в которую она направляется, фамилию, имя, отчество (последнее – при наличии), почтовый адрес заявителя, дату жалобы и подпись. Если в жалобе не указаны фамилия заявителя или почтовый адрес для ответа, ответ не дается. Ответ на жалобу должен быть направлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации. Этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.
По результатам рассмотрения жалобы трудовая инспекция может вынести предписание об устранении выявленных нарушений, а прокуратура – представление об устранении выявленных нарушений.
3. Обращение в суд.
В целях легализации трудовых отношений работник вправе обратиться в суд. Для этого необходимо подготовить и подать исковое заявление.
Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.
За подачу искового заявления госпошлина не уплачивается.
