Прокурор разъясняет
- 17 Декабря 2020, 14:58
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 133 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ) данный работник имеет право на реабилитацию, которое, как указано в части 1 этой же статьи УПК РФ, включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах.
Согласно пункту 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.05.1981, гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности) – другая равноценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления. Внесенная в трудовую книжку запись об освобождении от работы (должности) либо об отстранении от должности в связи с привлечением к уголовной ответственности признается недействительной. По просьбе гражданина администрация предприятия, учреждения, организации выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
В случае неудовлетворения работодателем соответствующих требований реабилитированного последний может обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. При этом согласно части 1 статьи 138, пункту 1 статьи 397, пункту 1 части 1 статьи 399 УПК РФ вопросы о восстановлении трудовых прав реабилитированного рассматриваются по ходатайству последнего судом в порядке, установленном для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора. Если требование о возмещении вреда судом не удовлетворено или реабилитированный не согласен с принятым судебным решением, то он вправе обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.
Прокуратура
Ульяновской области
17 Декабря 2020, 14:58
Работник был уволен в связи с его осуждением к наказанию, исключающему продолжение дальнейшей трудовой деятельности. Однако впоследствии соответствующий приговор был отменен, а этот работник оправдан. Должны ли его теперь восстановить на работе?
В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 133 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации (далее – УПК РФ) данный работник имеет право на реабилитацию, которое, как указано в части 1 этой же статьи УПК РФ, включает в себя право на возмещение имущественного вреда, устранение последствий морального вреда и восстановление в трудовых, пенсионных, жилищных и иных правах.
Согласно пункту 5 Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 18.05.1981, гражданину, освобожденному от работы (должности) в связи с незаконным осуждением либо отстраненному от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, должна быть предоставлена прежняя работа (должность), а при невозможности этого (ликвидация предприятия, учреждения, организации, сокращение должности, а также наличие иных предусмотренных законом оснований, препятствующих восстановлению на работе (должности) – другая равноценная работа (должность). Работа (должность) предоставляется гражданину не позднее месячного срока со дня его обращения, если оно последовало в течение трех месяцев с момента вступления в законную силу оправдательного приговора либо вынесения постановления (определения) о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью участия гражданина в совершении преступления. Внесенная в трудовую книжку запись об освобождении от работы (должности) либо об отстранении от должности в связи с привлечением к уголовной ответственности признается недействительной. По просьбе гражданина администрация предприятия, учреждения, организации выдает ему дубликат трудовой книжки без внесения в нее записи, признанной недействительной.
В случае неудовлетворения работодателем соответствующих требований реабилитированного последний может обратиться за защитой своих трудовых прав в суд. При этом согласно части 1 статьи 138, пункту 1 статьи 397, пункту 1 части 1 статьи 399 УПК РФ вопросы о восстановлении трудовых прав реабилитированного рассматриваются по ходатайству последнего судом в порядке, установленном для разрешения вопросов, связанных с исполнением приговора. Если требование о возмещении вреда судом не удовлетворено или реабилитированный не согласен с принятым судебным решением, то он вправе обратиться в суд в порядке гражданского судопроизводства.
