Прокурор разъясняет

  • 25 Мая 2020, 10:45
Работодатель отказался предоставить мне, как доверенному лицу зарегистрированного кандидата в депутаты, отпуск для проведения агитационной деятельности. Может ли он быть привлечен за это к какой-либо ответственности?
Текст

Согласно ч.1 ст.170 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время. При этом в п.3 ст.43 Федерального закона от 12.06.2002 №67-ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации» прямо указано, что на период полномочий доверенного лица кандидата работодатель обязан предоставлять доверенным лицам по их просьбе неоплачиваемый отпуск.

За отказ предоставить предусмотренный законом отпуск зарегистрированному кандидату, доверенному лицу зарегистрированного кандидата, избирательного объединения для проведения агитационной и иной предусмотренной законом деятельности, способствующей избранию зарегистрированного кандидата, списка кандидатов, а равно отказ работодателя освободить от работы в установленном законом порядке члена избирательной комиссии, комиссии референдума для участия в подготовке и проведении выборов, референдума ст.5.7 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность. На работодателя, в частности, может быть наложен административный штраф в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей.

Законодательство об административных правонарушениях

Распечатать