Прокурор разъясняет
- 29 Апреля 2020, 16:47
Можно, но при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в этой статье не делается акцент на то, может ли такая женщина работать только по своему основному месту работы или у другого работодателя тоже. Таким образом, ограничений для ее приема на работу нет. Единственное существенное условие – работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя). Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Прокуратура
Ульяновской области
29 Апреля 2020, 16:47
Можно ли принять на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (у нее есть основная работа, где она и получает пособие по уходу за ребенком)?
Можно, но при соблюдении определенных условий. В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Причем в этой статье не делается акцент на то, может ли такая женщина работать только по своему основному месту работы или у другого работодателя тоже. Таким образом, ограничений для ее приема на работу нет. Единственное существенное условие – работнице должен быть установлен режим неполного рабочего времени (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя). Оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
