Прокурор разъясняет
- 16 Апреля 2020, 14:42
01 декабря 2014 г. Президентом РФ подписан Федеральный закон № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Указанным законом, в частности, вводится новая глава Трудового кодекса РФ – «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Ею предусмотрено, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами).
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен в том случае, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства должны предъявить работодателю:
1. Разрешение на работу или патент;
2. Разрешение на временное проживание в РФ;
3. Вид на жительство;
4.Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Окончание срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы.
Кроме того, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, отныне будет выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
Прокуратура
Ульяновской области
16 Апреля 2020, 14:42
Как изменится правовой статус иностранных граждан с декабря 2014 г.?
01 декабря 2014 г. Президентом РФ подписан Федеральный закон № 409-ФЗ «О внесении в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 13 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» изменений, связанных с особенностями регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Указанным законом, в частности, вводится новая глава Трудового кодекса РФ – «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Ею предусмотрено, что иностранные граждане и лица без гражданства имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников по достижении ими возраста 18 лет (если иное не установлено федеральными законами).
Трудовой договор между иностранным гражданином или лицом без гражданства и работодателем не может быть заключен в том случае, если в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации работодатель не вправе привлекать к трудовой деятельности работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.
Наряду с документами, предусмотренными ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства должны предъявить работодателю:
1. Разрешение на работу или патент;
2. Разрешение на временное проживание в РФ;
3. Вид на жительство;
4.Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Окончание срока действия указанных документов является основанием для отстранения работника от работы.
Кроме того, работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, отныне будет выплачиваться выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при расторжении трудового договора в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу.
