Прокурор разъясняет
- 13 Апреля 2020, 15:52
Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплен перечень документов, которые может затребовать работодатель при трудоустройстве. Кроме того, в данной статье указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может быть установлена обязанность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Однако предоставление работодателю при трудоустройстве свидетельства о рождении ребенка ни одним из перечисленных выше нормативно-правовых актов не предусмотрено. При этом все той же статьей 65 ТК РФ запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо прямо указанных в данных нормативно-правовых актах.
Свидетельство о рождении может быть предоставлено работником в бухгалтерию для получения стандартных налоговых вычетов.
Обязанность лица, поступающего на работу, сообщить работодателю о наличии ребенка-инвалида в какой-либо иной форме трудовым законодательством также не предусмотрена.
В то же время трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с их письменного согласия, (ст.96 ТК РФ), и запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (ст.261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха (ст.262 ТК РФ)… Однако отсутствие у работодателя возможности исполнить соответствующие обязанности в силу специфики производства не может служить основанием для отказа лицу, имеющему ребенка-инвалида, в приеме на работу.
Так, статьями 3 и 64 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. При этом в статье 64 ТК РФ указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Прокуратура
Ульяновской области
13 Апреля 2020, 15:52
Обязано ли лицо, поступающее на работу, сообщить работодателю о наличии ребенка-инвалида? Можно ли отказать данному лицу в приеме на работу по причине невозможности предоставления всех гарантий, установленных трудовым законодательством для такой категории
Статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) закреплен перечень документов, которые может затребовать работодатель при трудоустройстве. Кроме того, в данной статье указано, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может быть установлена обязанность предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Однако предоставление работодателю при трудоустройстве свидетельства о рождении ребенка ни одним из перечисленных выше нормативно-правовых актов не предусмотрено. При этом все той же статьей 65 ТК РФ запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо прямо указанных в данных нормативно-правовых актах.
Свидетельство о рождении может быть предоставлено работником в бухгалтерию для получения стандартных налоговых вычетов.
Обязанность лица, поступающего на работу, сообщить работодателю о наличии ребенка-инвалида в какой-либо иной форме трудовым законодательством также не предусмотрена.
В то же время трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии, которые работодатель обязан предоставлять работникам, имеющим детей-инвалидов. Это и неполное рабочее время (ст.93 ТК РФ), и привлечение к работе в ночное время только с их письменного согласия, (ст.96 ТК РФ), и запрет на увольнение в связи с сокращением численности или штата работников (ст.261 ТК РФ), и предоставление дополнительных дней отдыха (ст.262 ТК РФ)… Однако отсутствие у работодателя возможности исполнить соответствующие обязанности в силу специфики производства не может служить основанием для отказа лицу, имеющему ребенка-инвалида, в приеме на работу.
Так, статьями 3 и 64 ТК РФ установлен запрет на дискриминацию в сфере труда. При этом в статье 64 ТК РФ указано, что какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
