Прокурор разъясняет
- 13 Апреля 2020, 15:38
Как показывает судебная практика, нельзя.
К примеру, апелляционным определением Московского городского суда от 30.08.2019 по делу №33-32651/2019 установлено, что сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил увольнение.
Первая инстанция поддержала организацию, указав, что сотрудник не доказал, что ему нужно было находиться с ребенком и руководитель согласился его отпустить.
Однако суд апелляционной инстанции восстановил работника, посчитав причины отсутствия уважительными. Кроме того, работодатель не доказал, что сотрудник ранее нарушал дисциплину, негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.
Прокуратура
Ульяновской области
13 Апреля 2020, 15:38
Можно ли уволить за прогул работника, который из-за госпитализации супруги осуществлял уход за несовершеннолетними детьми и не вышел на работу?
Как показывает судебная практика, нельзя.
К примеру, апелляционным определением Московского городского суда от 30.08.2019 по делу №33-32651/2019 установлено, что сотрудник не вышел на работу, поскольку не мог оставить маленького ребенка одного, когда его жену скорая помощь забрала в роддом. Работодатель расценил это как прогул. Сотрудник через суд оспорил увольнение.
Первая инстанция поддержала организацию, указав, что сотрудник не доказал, что ему нужно было находиться с ребенком и руководитель согласился его отпустить.
Однако суд апелляционной инстанции восстановил работника, посчитав причины отсутствия уважительными. Кроме того, работодатель не доказал, что сотрудник ранее нарушал дисциплину, негативных последствий его отсутствия на рабочем месте не представил.
