Прокурор разъясняет
- 13 Апреля 2020, 10:06
Договоры об обучении за счет работодателя, как правило, включают обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Срок отработки не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров, то есть пяти лет. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (ст.249 Трудового Кодекса Российской Федерации). Эти затраты могут включать не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Прокуратура
Ульяновской области
13 Апреля 2020, 10:06
В течение какого времени необходимо проработать в организации, если обучение происходило за счет средств работодателя?
Договоры об обучении за счет работодателя, как правило, включают обязанность работника отработать у работодателя определенное время после окончания обучения. Срок отработки не должен превышать общих сроков, установленных для заключения срочных трудовых договоров, то есть пяти лет. Если работник без уважительных причин нарушает данные им по такому договору обязательства (например, не приступает к работе или увольняется из организации до окончания срока отработки, обусловленного в договоре), он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с обучением (ст.249 Трудового Кодекса Российской Федерации). Эти затраты могут включать не только стоимость обучения, но и все иные расходы, понесенные работодателем (выплата стипендии, оплата отпуска, проезда, проживания, выплата командировочных за время обучения и т.д.).
Понесенные работодателем затраты возмещаются пропорционально уже отработанному сроку, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
