Прокурор разъясняет
- 03 Апреля 2020, 13:42
В соответствии с ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе, в том числе по спорам об увольнении при неудовлетворительном результате испытания.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок законодатель предложил как способ подбора квалифицированных кадров как для работодателя, так и подходящей работы непосредственно для самого работника, в целях проверки деловых качеств последнего, определения его пригодности к данной работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Положение лиц, принятых па работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. Работник, принятый на работу с испытательным сроком также обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он может в период испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения в полном объеме всех обязательств по трудовому договору. В случае же нарушения работником трудовой дисциплины (например, прогула) работодатель может прекратить с ним трудовой договор.
В тоже время законодатель запретил устанавливать испытательный срок при приеме на работу для определенного круга лиц. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Условие трудового договора об испытании в отношении лица, подпадающего под указанный перечень, является недействительным
Законодатель установил сроки испытания.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (например, при приеме на работу сезонных работников). Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены по соглашению сторон.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды фактического отсутствия его на работе (выполнение государственных или общественных обязанностей, учебный отпуск или краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы и др.). На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва течение срока продолжается. Общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены законом.
В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, что является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.
Иной дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.
Прокуратура
Ульяновской области
03 Апреля 2020, 13:42
Чем регламентировано испытание при приеме на работу?
В соответствии с ч. 3 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вступает в процесс и дает заключение по делам о восстановлении на работе, в том числе по спорам об увольнении при неудовлетворительном результате испытания.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок законодатель предложил как способ подбора квалифицированных кадров как для работодателя, так и подходящей работы непосредственно для самого работника, в целях проверки деловых качеств последнего, определения его пригодности к данной работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Положение лиц, принятых па работу с испытательным сроком, ничем не отличается от положения других работников. Работник, принятый на работу с испытательным сроком также обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, он может в период испытания расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работодатель в свою очередь вправе требовать от работника исполнения в полном объеме всех обязательств по трудовому договору. В случае же нарушения работником трудовой дисциплины (например, прогула) работодатель может прекратить с ним трудовой договор.
В тоже время законодатель запретил устанавливать испытательный срок при приеме на работу для определенного круга лиц. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности, в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев; иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
Условие трудового договора об испытании в отношении лица, подпадающего под указанный перечень, является недействительным
Законодатель установил сроки испытания.
По общему правилу срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель (например, при приеме на работу сезонных работников). Предусмотренные законодательством предельные сроки испытания не могут быть увеличены или продлены по соглашению сторон.
В испытательный срок не засчитывается период временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды фактического отсутствия его на работе (выполнение государственных или общественных обязанностей, учебный отпуск или краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы и др.). На время отсутствия работника испытательный срок прерывается, а после перерыва течение срока продолжается. Общая продолжительность испытания до и после перерыва не может превышать тех сроков, которые установлены законом.
В случае если работник не выдержал испытание, работодатель имеет право до окончания срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, что является дополнительной гарантией, обеспечивающей защиту прав работника при увольнении.
Иной дополнительной гарантией для работника при прекращении с ним трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытания является предусмотренная ч. 1 ст. 71 ТК РФ обязанность работодателя в письменной форме указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Это позволит работнику в случае необходимости более аргументированно выразить свои возражения по существу предъявленных работодателем претензий и определить свое дальнейшее поведение в данной ситуации.
