Прокурор разъясняет
- 03 Апреля 2020, 13:36
Правоотношения по вопросу предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Закон определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в указанных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
Вместе с тем, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Следует отметить, что согласно статье 14 Семейного кодекса Российской Федерации близкими родственниками считаются родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.
Кроме того, правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеют право воспользоваться работники, совмещающие работу с получением высшего образования.
Прокуратура
Ульяновской области
03 Апреля 2020, 13:36
В каких случаях работодатель должен предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы?
Правоотношения по вопросу предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы урегулированы Трудовым кодексом Российской Федерации.
Закон определяет, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, в указанных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя.
Вместе с тем, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Следует отметить, что согласно статье 14 Семейного кодекса Российской Федерации близкими родственниками считаются родители, дети, братья, сестры, дедушки, бабушки и внуки.
Кроме того, правом на предоставление отпуска без сохранения заработной платы имеют право воспользоваться работники, совмещающие работу с получением высшего образования.
