Прокурор разъясняет
- 03 Апреля 2020, 13:33
В соответствии с требованиями ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель в день прекращения трудового договора (последний день работы) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.
В силу ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Прокуратура
Ульяновской области
03 Апреля 2020, 13:33
В какие сроки при увольнении работнику коммерческой организации должен быть выплачен окончательный расчет?
В соответствии с требованиями ст.ст. 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, при расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) работодатель в день прекращения трудового договора (последний день работы) обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с работником окончательный расчет.
В силу ч. 3 ст. 84.1, ст. 140 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
