Прокурор разъясняет
- 02 Апреля 2020, 13:27
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работников обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По указанным причинам работодателю выгодно, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение же работников к увольнению по собственному желанию при сокращении численности или штата работников неправомерно. Работник вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию.
В случае принуждения работодателя к этому вопрос о защите прав работником может быть решен в судебном порядке.
Прокуратура
Ульяновской области
02 Апреля 2020, 13:27
На предприятии грядет сокращение, в этой связи работодатель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работников обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
По указанным причинам работодателю выгодно, чтобы работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждение же работников к увольнению по собственному желанию при сокращении численности или штата работников неправомерно. Работник вправе отказаться от написания заявления об увольнении по собственному желанию.
В случае принуждения работодателя к этому вопрос о защите прав работником может быть решен в судебном порядке.
