Прокурор разъясняет
- 02 Апреля 2020, 13:18
Да, имеете. На основании заявления работника работодатель вправе перечислять заработную плату на его личный счет в банке, а не на зарплатную карту. При этом перечисление заработной платы на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч.5 ст.136 Кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
На основании Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 №143-О содержание норм ст.136 Трудового кодекса РФ представляет собой гарантии реализации закрепленного права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которые направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Таким образом, работник имеет право потребовать перечисление заработной платы и на другой, открытый им в любом банке счет, при условии, что перечисление заработной платы на банковский счет работника предусмотрено коллективным или трудовым договором.
Прокуратура
Ульяновской области
02 Апреля 2020, 13:18
Перечисление заработной платы работодателем осуществляется на банковскую карту. Имею ли я право получать заработную плату на свой личный счет в банке?
Да, имеете. На основании заявления работника работодатель вправе перечислять заработную плату на его личный счет в банке, а не на зарплатную карту. При этом перечисление заработной платы на банковский счет должно быть предусмотрено коллективным или трудовым договором.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ обязательным условием для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Согласно ч.3 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу ч.5 ст.136 Кодекса заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
На основании Определения Конституционного Суда РФ от 21.04.2005 №143-О содержание норм ст.136 Трудового кодекса РФ представляет собой гарантии реализации закрепленного права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которые направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.
Таким образом, работник имеет право потребовать перечисление заработной платы и на другой, открытый им в любом банке счет, при условии, что перечисление заработной платы на банковский счет работника предусмотрено коллективным или трудовым договором.
