Прокурор разъясняет
- 02 Апреля 2020, 13:15
В настоящее время в связи с вступившими в силу 01.01.2014 изменениями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан указывать условия труда работника на рабочем месте.
Так, в силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ч.2 абз.13 ст.212 Кодекса работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
На основании ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Как следует из положений раздела 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37, информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов входит в круг должностных обязанностей начальника отдела охраны труда. Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование об их результатах также входит в обязанность комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в организациях.
Тем самым, действующим законодательством предусмотрено, что работникам предоставляется информация о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время.
Прокуратура
Ульяновской области
02 Апреля 2020, 13:15
Установлена ли обязанность работодателя указывать в трудовом договоре условия труда работника на его рабочем месте?
В настоящее время в связи с вступившими в силу 01.01.2014 изменениями Трудового кодекса РФ, работодатель обязан указывать условия труда работника на рабочем месте.
Так, в силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно ч.2 абз.13 ст.212 Кодекса работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
На основании ст.219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
Как следует из положений раздела 1 Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №37, информирование работников от лица работодателя о состоянии условий труда на рабочем месте, а также о принятых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов входит в круг должностных обязанностей начальника отдела охраны труда. Проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование об их результатах также входит в обязанность комитетов (комиссий) по охране труда, создаваемых в организациях.
Тем самым, действующим законодательством предусмотрено, что работникам предоставляется информация о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Такая информация должна предоставляться как при приеме на работу, так и в последующее время.
