Прокурор разъясняет
- 01 Апреля 2020, 11:39
Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка выдача молока (других равноценных пищевых продуктов) может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5%, по заявлению работника в случае, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами.
Выплата денежной компенсации взамен выдачи молока производится не реже одного раза в месяц (п. 3 Порядка).
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок его индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
Прокуратура
Ульяновской области
01 Апреля 2020, 11:39
Возможно ли по действующему законодательству получать компенсацию в денежном эквиваленте вместо молока при вредных условиях труда на производстве?
Порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (далее - Порядок). В соответствии с п. 1 Порядка выдача молока (других равноценных пищевых продуктов) может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока жирностью не менее 2,5%, по заявлению работника в случае, если это предусмотрено коллективным и (или) трудовым договорами.
Выплата денежной компенсации взамен выдачи молока производится не реже одного раза в месяц (п. 3 Порядка).
Конкретный размер компенсационной выплаты и порядок его индексации устанавливаются работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и включаются в коллективный договор. При отсутствии у работодателя представительного органа работников указанные положения включаются в заключаемые с работниками трудовые договоры.
