Прокурор разъясняет
- 31 Марта 2020, 11:09
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, обязанность доказать наличие законного основания для применения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, возлагается на работодателя.
Из анализа указанных норм закона следует, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан затребовать письменное объяснение, иначе будет нарушен порядок применения взыскания, что влечет незаконность взыскания.
Более того, дисциплинарное взыскание - строгий выговор может быть применено при закреплении такова вида взыскания в уставе либо положении о дисциплине организации.
Прокуратура
Ульяновской области
31 Марта 2020, 11:09
Может ли быть применено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора без предоставления права дать объяснения?
В соответствии со ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2, обязанность доказать наличие законного основания для применения дисциплинарного взыскания и соблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания, возлагается на работодателя.
Из анализа указанных норм закона следует, что работодатель до применения дисциплинарного взыскания обязан затребовать письменное объяснение, иначе будет нарушен порядок применения взыскания, что влечет незаконность взыскания.
Более того, дисциплинарное взыскание - строгий выговор может быть применено при закреплении такова вида взыскания в уставе либо положении о дисциплине организации.
