Прокурор разъясняет
- 31 Марта 2020, 11:05
Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, административным отпуск или отпуск без содержания) относится к таким отпускам, использование которых для работника не является обязательным.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник, для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление (ст. 128 ТК РФ).
Если у работодателя временно нет работы для кого-то из сотрудников, он должен оформить простой, а не предлагать работнику написать заявление на отпуск за свой счет. И уж тем более нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. На недопустимость направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы на период простоя Минтруд РФ обратил внимание еще в 1996 году (см. Разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденное постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40).
Прокуратура
Ульяновской области
31 Марта 2020, 11:05
Работа в организации зависит от бесперебойной поставки комплектующих, а при сбоях поставок администрация работодателя заставляет (вместо простоя) оформлять отпуска без сохранения заработной платы. Правомерно ли такое требование работодателя?
Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет, административным отпуск или отпуск без содержания) относится к таким отпускам, использование которых для работника не является обязательным.
Инициатором отпуска без сохранения заработной платы может быть только работник, для предоставления такого отпуска необходимо его письменное заявление (ст. 128 ТК РФ).
Если у работодателя временно нет работы для кого-то из сотрудников, он должен оформить простой, а не предлагать работнику написать заявление на отпуск за свой счет. И уж тем более нельзя принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы. На недопустимость направления работников в вынужденные отпуска без сохранения заработной платы на период простоя Минтруд РФ обратил внимание еще в 1996 году (см. Разъяснение "Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя", утвержденное постановлением Минтруда РФ от 27.06.1996 N 40).
