Прокурор разъясняет
- 26 Марта 2020, 09:33
Законодательством гарантировано предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением либо поступающим в учебное заведение.
В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно части второй статьи 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, т.е. в статье 286 Трудового кодекса РФ под определением "ежегодный оплачиваемый отпуск" подразумевается совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (в том числе и учебного), следовательно, норма, гласящая, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, распространяется и на учебный отпуск. В противном случае предоставление учебного отпуска по основному месту работы утратило бы всякий смысл, т.к. работник должен бы был выходить на работу по совместительству, а если место учебы находится в другой местности, то работник лишился бы возможности реализовать свое право на образование, одним из инструментов реализации которого и является учебный отпуск.
Следовательно, в случае если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск только по основному месту работы в соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ. По месту же совместительства работодатель по просьбе работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы той же продолжительности, что и учебный отпуск.
Прокуратура
Ульяновской области
26 Марта 2020, 09:33
Работаю на условиях внутреннего совместительства. Скоро сессия, и я хочу оформить учебный отпуск, но работодатель не хочет оплачивать его по месту совместительства. Правильно ли он поступает?
Законодательством гарантировано предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка, а также отпуска без сохранения среднего заработка работникам, совмещающим работу с обучением либо поступающим в учебное заведение.
В соответствии со статьей 286 Трудового кодекса РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
Согласно части второй статьи 120 Трудового кодекса РФ при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, т.е. в статье 286 Трудового кодекса РФ под определением "ежегодный оплачиваемый отпуск" подразумевается совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (в том числе и учебного), следовательно, норма, гласящая, что если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности, распространяется и на учебный отпуск. В противном случае предоставление учебного отпуска по основному месту работы утратило бы всякий смысл, т.к. работник должен бы был выходить на работу по совместительству, а если место учебы находится в другой местности, то работник лишился бы возможности реализовать свое право на образование, одним из инструментов реализации которого и является учебный отпуск.
Следовательно, в случае если сотрудник, совмещающий работу с обучением, оформлен на условиях внутреннего совместительства, ему предоставляется учебный оплачиваемый отпуск только по основному месту работы в соответствии с главой 26 Трудового кодекса РФ. По месту же совместительства работодатель по просьбе работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы той же продолжительности, что и учебный отпуск.
