Прокурор разъясняет
- 20 Декабря 2023, 08:31
Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Гильнич Е.И.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит проведение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Законом предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд, определяет работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Так право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников закреплено и статьей 72 Федерального Закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных норм следует, что работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, которое реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем и издания соответствующего приказа. Исключения из этой процедуры Законом не установлено.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.
В случае, если работник самостоятельно, по своей инициативе прошел такое обучение, законодательством не предусмотрена возможность компенсации работнику затрат, связанных с его обучением.
Данная позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2017 год, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017.
Прокуратура
Челябинской области
20 Декабря 2023, 08:31
Профессиональное обучение работников (прокуратура Ленинского района г. Челябинска)
Разъясняет помощник прокурора Ленинского района г. Челябинска Гильнич Е.И.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 196 Трудового кодекса РФ в обязанности работодателя входит проведение профессионального обучения или дополнительного профессионального образования работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Законом предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд, определяет работодатель на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации.
Так право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации медицинских работников закреплено и статьей 72 Федерального Закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ от 21.11.2011 № 323-ФЗ.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
Из приведенных норм следует, что работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя, которое реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем и издания соответствующего приказа. Исключения из этой процедуры Законом не установлено.
Трудовое законодательство не содержит норм, позволяющих работнику по своему усмотрению определять время и место прохождения переподготовки, в том числе в случаях, когда повышение квалификации работника является обязанностью работодателя.
В случае, если работник самостоятельно, по своей инициативе прошел такое обучение, законодательством не предусмотрена возможность компенсации работнику затрат, связанных с его обучением.
Данная позиция отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ № 3 за 2017 год, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 12.07.2017.
