Вопрос прокурору
- 19 Апреля 2022, 08:17
Отвечает заместитель Каслинского городского прокурора Заикина Е.С.
Федеральным законом РФ от 19.11.2021 № 373-ФЗ, вступившим в силу с 30.11.2021, внесены изменения в ст. 263 Трудового кодекса РФ о дополнительных отпусках без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за детьми.
В предыдущей реакции Закона коллективным договором могло быть закреплено предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
В связи с внесенными изменениями в Закон, данный перечень дополнен работниками, осуществляющими уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы.
Таким образом, Вы вправе взять в удобное для Вас время в году до 14 дней дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, однако данное условие необходимо предусмотреть в коллективном договоре.
Прокуратура
Челябинской области
19 Апреля 2022, 08:17
Я работаю на предприятии и осуществляю уход за членом семьи - инвалидом 1 группы. Имею ли я право на предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы? (Каслинская городская прокуратура)
Отвечает заместитель Каслинского городского прокурора Заикина Е.С.
Федеральным законом РФ от 19.11.2021 № 373-ФЗ, вступившим в силу с 30.11.2021, внесены изменения в ст. 263 Трудового кодекса РФ о дополнительных отпусках без сохранения зарплаты лицам, осуществляющим уход за детьми.
В предыдущей реакции Закона коллективным договором могло быть закреплено предоставление ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное время работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.
В связи с внесенными изменениями в Закон, данный перечень дополнен работниками, осуществляющими уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами 1 группы.
Таким образом, Вы вправе взять в удобное для Вас время в году до 14 дней дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, однако данное условие необходимо предусмотреть в коллективном договоре.
