Вопрос прокурору
- 08 Ноября 2021, 08:03
Отвечает помощник прокурора г. Кыштыма Лазарев Е.Н.
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации, у работодателя есть право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.
При этом необходимо соблюдение таких условий как, согласие работника на перенос и обязательное использование отпуска в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска несовершеннолетним сотрудниками и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах текущего рабочего года трудовым законодательством не определен. В данном случае следует руководствоваться общими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым недопустимо ухудшение положения работника.
Прокуратура
Челябинской области
08 Ноября 2021, 08:03
Может ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в связи с производственной необходимостью без согласия работника? (Прокуратура г.Кыштыма)
Отвечает помощник прокурора г. Кыштыма Лазарев Е.Н.
Согласно ч. 3 ст. 124 Трудового Кодекса Российской Федерации, в случае, когда предоставление отпуска работнику может неблагоприятно повлиять на нормальный ход работы организации, у работодателя есть право на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год.
При этом необходимо соблюдение таких условий как, согласие работника на перенос и обязательное использование отпуска в течение 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.
Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на непредоставление отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска несовершеннолетним сотрудниками и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Порядок переноса ежегодного оплачиваемого отпуска в пределах текущего рабочего года трудовым законодательством не определен. В данном случае следует руководствоваться общими положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которым недопустимо ухудшение положения работника.
