Вопрос прокурору
- 08 Июня 2021, 08:30
Отвечает: заместитель прокурора Брединского района Ионин Ф.В.
Действующим законодательством для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, предусмотрена дополнительная гарантия защиты их трудовых прав, с тем, чтобы осуществляемая такими лицами профсоюзная деятельность не повлекла для них неблагоприятные последствия, связанные с утратой работы и заработка.
Так, в соответствии со ст.374 ТК РФ увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзной организации структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Необходимо учитывать, что работник и работодатель - равноправные стороны трудового договора. Указанной нормой трудового законодательства фактически установлен запрет на увольнение таких работников без соблюдения процедуры согласования увольнения.
В целях получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, работодателю необходимо представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение работника указанной категории обусловлено организационно-штатными мероприятиями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.
В случае отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа в согласии на увольнение, работодатель вправе обжаловать последний в судебном порядке. При этом профсоюзный орган обязан представить суду доказательства, подтверждающие преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности.
Прокуратура
Челябинской области
08 Июня 2021, 08:30
Существует ли порядок увольнения работников, входящих в состав профсоюза? (Прокуратура Брединского района)
Отвечает: заместитель прокурора Брединского района Ионин Ф.В.
Действующим законодательством для работников, входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, предусмотрена дополнительная гарантия защиты их трудовых прав, с тем, чтобы осуществляемая такими лицами профсоюзная деятельность не повлекла для них неблагоприятные последствия, связанные с утратой работы и заработка.
Так, в соответствии со ст.374 ТК РФ увольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзной организации структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Необходимо учитывать, что работник и работодатель - равноправные стороны трудового договора. Указанной нормой трудового законодательства фактически установлен запрет на увольнение таких работников без соблюдения процедуры согласования увольнения.
В целях получения согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа на увольнение работника, работодателю необходимо представить мотивированное доказательство того, что предстоящее увольнение работника указанной категории обусловлено организационно-штатными мероприятиями и не связано с осуществлением им профсоюзной деятельности.
В случае отказа вышестоящего выборного профсоюзного органа в согласии на увольнение, работодатель вправе обжаловать последний в судебном порядке. При этом профсоюзный орган обязан представить суду доказательства, подтверждающие преследование данного работника со стороны работодателя по причине его профсоюзной деятельности.
