Вопрос прокурору
- 08 Июня 2021, 07:32
Отвечает: прокурор Брединского района Данилов А.В.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре должно быть отражено условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Какого-либо запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков на законодательном уровне не установлено.
Таким образом, как дополнительный, так и основной отпуск как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению между работником и работодателем.
Отдельное внимание необходимо обратить на количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность, которое определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (ст.125 ТК РФ).
Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник может использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.
Прокуратура
Челябинской области
08 Июня 2021, 07:32
Возможно ли использование отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда отдельно от основного? (Прокуратура Брединского района))
Отвечает: прокурор Брединского района Данилов А.В.
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре должно быть отражено условие о предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого в соответствии с графиком отпусков.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Какого-либо запрета на объединение или разделение дней основного и дополнительного отпусков на законодательном уровне не установлено.
Таким образом, как дополнительный, так и основной отпуск как части ежегодного отпуска могут быть разделены между собой только по соглашению между работником и работодателем.
Отдельное внимание необходимо обратить на количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность, которое определяется пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (ст.125 ТК РФ).
Таким образом, даже если ежегодный отпуск работника не был разделен на части, все равно вместе с основным отпуском работник может использовать только ту часть дополнительного отпуска за вредные условия труда, на которую приобрел право к моменту предоставления отпуска.
