Вопрос прокурору
- 13 Мая 2021, 08:54
Отвечает заместитель Каслинского городского прокурора Заикина Е.С.
Ежегодно учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинство из таких ребят еще не достигли совершеннолетия и поэтому, в силу возрастных особенностей организма и их восприимчивости к нагрузкам, трудовым законодательством предусмотрены различные ограничения в применении их труда.
Так, действующим законодательством запрещено привлечение к трудовой деятельности лиц в возрасте до 18 лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999 № 7.
Более того, запрещается направление работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Кроме этого, с несовершеннолетним работником не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.
Важно помнить, что в силу статьи 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Cnjbn отметить, что лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы легкого труда.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений искусства.
Важно отметить, что в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время. Так, продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет: в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусматриваются дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам.
Во-первых, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Во-вторых, расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для его привлечения к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Соответствующее заявление о нарушении трудового законодательства вправе подать несовершеннолетние работники или их родители (законные представители) в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда.
Прокуратура
Челябинской области
13 Мая 2021, 08:54
Вопрос: В летнее время мой пятнадцатилетний сын, учащийся средней общеобразовательной школы, собирается трудоустроиться. Скажите, какие ограничения установлены законодательством в данном случае? (Каслинская городская прокуратура)
Отвечает заместитель Каслинского городского прокурора Заикина Е.С.
Ежегодно учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинство из таких ребят еще не достигли совершеннолетия и поэтому, в силу возрастных особенностей организма и их восприимчивости к нагрузкам, трудовым законодательством предусмотрены различные ограничения в применении их труда.
Так, действующим законодательством запрещено привлечение к трудовой деятельности лиц в возрасте до 18 лет к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163, Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 07.04.1999 № 7.
Более того, запрещается направление работников в возрасте до 18 лет в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Кроме этого, с несовершеннолетним работником не заключается договор о его полной или частичной материальной ответственности перед работодателем.
Важно помнить, что в силу статьи 63 Трудового Кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами.
Cnjbn отметить, что лица, получившие общее образование и достигшие возраста 15 лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.
С письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время без ущерба для освоения образовательной программы легкого труда.
В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений искусства.
Важно отметить, что в соответствии со статьей 92 Трудового Кодекса Российской Федерации несовершеннолетним работникам гарантировано сокращённое рабочее время. Так, продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. Для учащихся образовательных учреждений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени составляет: в возрасте до 16 лет – не более 12 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет – не более 17,5 часов в неделю.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации предусматриваются дополнительные гарантии несовершеннолетним работникам.
Во-первых, ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Во-вторых, расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Нарушение работодателем трудового законодательства является основанием для его привлечения к административной ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Соответствующее заявление о нарушении трудового законодательства вправе подать несовершеннолетние работники или их родители (законные представители) в органы прокуратуры либо в Государственную инспекцию труда.
