Объявление о конкурсах
- 30 Июня 2022, 10:10
Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры края.
К претенденту на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры края предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «юриспруденция» иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
На гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры края (далее ведущий специалист отдела) возложены обязанности: оказание практической и методической помощи по вопросам правовой статистики межрайспецпрокурорам, осуществление взаимодействия с оперативными работниками в сфере государственной и ведомственной статистики, ведение контроля за качеством заполнения учетных документов (внесением их в базу ИЦ края и ГАС ПС), правильностью отражения в документах первичного учета отдельных сведений о преступлениях.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.
Основные права ведущего специалиста отдела регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.
Ведущий специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: без предъявления конкретных требований.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры Забайкальского края и отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Начало приема документов для участия в конкурсе 1 июля 2022 г. в 09.00, окончание – 21 июля 2022 г. в 18.00.
Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadrzbk@75.mailop.ru.
Конкурс предполагается провести в период с 8 августа по 12 августа 2022г.
Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
а) собственноручно написанное личное заявление;
б) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая) (заполняется собственноручно);
в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства (послужной список);
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;
з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));
- индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатами.
Собеседование проводится на заседании конкурсно-аттестационной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствие квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности отдела; знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
С целью оценки профессионального уровня кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.
Решение конкурсно-аттестационной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Забайкальского края.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решения конкурсно-аттестационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края.
Условия прохождения гражданской службы:
Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение 1,0; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 60-90 %, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.
Прокуратура
Забайкальского края
30 Июня 2022, 10:10
Объявление о приеме документов для участия в конкурсе
Прокуратура Забайкальского края проводит конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры края.
К претенденту на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры края предъявляются следующие квалификационные требования: наличие высшего образования по специальности (направлению подготовки) «юриспруденция» иные специальности и направления подготовки, соответствующие функциям и задачам по данному направлению деятельности; без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки.
На гражданского служащего, замещающего должность ведущего специалиста отдела правовой статистики, информационных технологий и защиты информации прокуратуры края (далее ведущий специалист отдела) возложены обязанности: оказание практической и методической помощи по вопросам правовой статистики межрайспецпрокурорам, осуществление взаимодействия с оперативными работниками в сфере государственной и ведомственной статистики, ведение контроля за качеством заполнения учетных документов (внесением их в базу ИЦ края и ГАС ПС), правильностью отражения в документах первичного учета отдельных сведений о преступлениях.
Права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее) исполнение должностных обязанностей государственных гражданских служащих установлены Федеральным законом № 79-ФЗ.
Основные права ведущего специалиста отдела регулируются статьей 14 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Кроме того, он имеет право: знакомиться с организационно-распорядительными, информационно-аналитическими и методическими документами Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры края, относящимися к предмету его деятельности; вносить предложения по совершенствованию своей деятельности; вносить на рассмотрение руководства предложения по вопросам организации труда.
Ведущий специалист отдела за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за нарушение законодательства Российской Федерации, а также в случае исполнения неправомерного поручения несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела оценивается по количественным и качественным показателям.
Количественные показатели: без предъявления конкретных требований.
Качественные показатели: своевременность и качество выполнения служебных обязанностей, рассмотрения и подготовки документов, исполнения поручений; соблюдение служебной дисциплины, отсутствие (наличие) претензий руководства прокуратуры Забайкальского края и отдела, жалоб на ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.
Начало приема документов для участия в конкурсе 1 июля 2022 г. в 09.00, окончание – 21 июля 2022 г. в 18.00.
Прием документов осуществляется по адресу: ул. Амурская, 71, кабинет 66, г. Чита, Забайкальский край, 672002, телефон: 8(3022) 35-76-94, факс: 35-83-26, e-mail: kadrzbk@75.mailop.ru.
Конкурс предполагается провести в период с 8 августа по 12 августа 2022г.
Место проведения: ул. Амурская, 71, г. Чита, Забайкальский край.
Для участия в конкурсе представляются следующие документы:
а) собственноручно написанное личное заявление;
б) анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией 3,5 х 4,5 (цветная без уголка, фон белый матовый, форма одежды - строгая) (заполняется собственноручно);
в) автобиография (подробно отразить: биографические данные гражданина, его перемещения по работе (службе), семейное положение, где учится, если получает другое образование; сведения о близких родственниках, их фамилия, имя, отчество, полностью дата и место рождения, образование, где и кем работают супруг, отец, мать, братья, сестры, дети (где, кем работают или учатся, их телефоны), привлекался ли кто-либо из них к уголовной ответственности, за что и др.);
г) копия паспорта или заменяющего его документа и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
е) копия военного билета (всех листов) или приписного свидетельства (послужной список);
ж) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н, форма № 001-ГС/у), справки из психоневрологического и наркологического диспансеров;
з) документ, подтверждающий отсутствие гражданства другого государства, лицам независимо от места рождения, не имевшим на 06.02.1992 (на дату вступления в силу Закона Российской Федерации от 28.11.1991 № 1948-1 «О гражданстве Российской Федерации») регистрации по месту жительства в Российской Федерации и прибывшим на территорию Российской Федерации после 06.02.1992, в том числе в несовершеннолетнем возрасте и первично документированных российским паспортом в Российской Федерации.
Государственный гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление установленной формы и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором государственный гражданский служащий замещает должность государственной гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии.
В рамках конкурса будут применяться следующие методы оценки:
- тестирование (на соответствие базовым (знание русского языка, Конституции Российской Федерации, федеральных законов: от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий) и профессионально-функциональным квалификационным требованиям (знания нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований));
- индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатом (по вопросам на знание нормативных правовых актов, включенных в число квалификационных требований профессиональных достижениях, и иным вопросам).
Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 и более процентов заданных вопросов.
Все кандидаты приглашаются на индивидуальное собеседование конкурсно-аттестационной комиссии с кандидатами.
Собеседование проводится на заседании конкурсно-аттестационной комиссии, в ходе которого задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидатов, соответствие квалификационным требованиям к должности, уровню образования, стажу государственной службы и опыту работы по направлению деятельности отдела; знаниям и умениям в профессиональной области, соответствующей направлению деятельности отдела; личностные качества кандидата, такие как стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям, коммуникативные навыки.
С целью оценки профессионального уровня кандидаты могут самостоятельно пройти предварительный квалификационный тест. Тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации». Данный тест содержит вопросы на соответствие базовым квалификационным требованиям. Результаты прохождения данного теста не учитываются при принятии решения о допуске ко второму этапу конкурса.
Решение конкурсно-аттестационной комиссии принимается в отсутствие кандидата.
Кандидатам, участвующим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте прокуратуры Забайкальского края.
Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Кандидат вправе обжаловать решения конкурсно-аттестационной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Более подробную информацию о конкурсе и рассмотрении обращений о нарушении законодательства при проведении конкурса в прокуратуре Забайкальского края можно получить по телефону: 8(302-2)35-76-94, а также на сайте прокуратуры Забайкальского края.
Условия прохождения гражданской службы:
Пятидневная служебная неделя (выходные дни – суббота и воскресенье, нерабочие праздничные дни).
В соответствии со статьей 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата гражданского служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада); ежемесячное денежное поощрение 1,0; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы 60-90 %, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания; премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 79-ФЗ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительность которого исчисляется из расчета:
при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
при стаже гражданской службы 15 лет и более – 10 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск согласно Трудовому кодексу РФ «О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» № 4520-1 от 19.02.1993 г. – 8 календарных дней.
