Прокурор разъясняет
- 16 Июля 2024, 05:04
Действующая редакция статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат.
Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Теперь с 01.09.2024 в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохраняется право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства
Прокуратура
Забайкальского края
16 Июля 2024, 05:04
Изменен порядок сверхурочной оплаты труда
Действующая редакция статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расчете платы за сверхурочный труд работодатели могут принимать во внимание только тарифную ставку или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат.
Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П, которым часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, поскольку допускает оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной составляющей части зарплаты работника – из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
Теперь с 01.09.2024 в расчет оплаты сверхурочной работы в обязательном порядке войдут премии и другие выплаты. Первые два часа работы будут оплачиваться не менее чем в полуторном размере, а последующие – не менее чем в двойном. При этом у работника сохраняется право на компенсацию сверхурочной работы дополнительным временем отдыха.
Управление по надзору за исполнением федерального законодательства
