Прокурор разъясняет
- 12 Июля 2022, 06:46
К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся средства, которые используются для предотвращения или уменьшении, воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
Согласно ст. 219 работодатель обязан организовывать, а работники проходить обучение по охране труда, в том числе обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Если работодатель не выдал работнику СИЗ наступает административная ответственность, предусмотренная ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; на юридических лиц - от 130 тыс. руб. до 150 тыс. руб.
Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, в случае если работодатель не выдал ему средства индивидуальной защиты.
Прокуратура
Забайкальского края
12 Июля 2022, 06:46
Должен ли работодатель обеспечивать своих работников средствами индивидуальной защиты и могу ли я отказаться от выполнения работы в их отсутствие? (прокуратура Приаргунского района)
К средствам индивидуальной защиты (СИЗ) относятся средства, которые используются для предотвращения или уменьшении, воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.
Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену.
Согласно ст. 219 работодатель обязан организовывать, а работники проходить обучение по охране труда, в том числе обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты.
Если работодатель не выдал работнику СИЗ наступает административная ответственность, предусмотренная ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ, и влечет наложение административного штрафа: на должностных лиц и лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 20 тыс. руб. до 30 тыс. руб.; на юридических лиц - от 130 тыс. руб. до 150 тыс. руб.
Работник имеет право отказаться от выполнения трудовых обязанностей, в случае если работодатель не выдал ему средства индивидуальной защиты.
