Федеральным законом от 25.05.2026 № 145-ФЗ внесены изменения в статьи 27.12 и 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в целях оптимизации деятельности уполномоченных должностных лиц в части сокращения количества составляемых процессуальных документов.
Согласно нововведениям об отстранении от управления транспортным средством будет составляться протокол или делаться соответствующая запись (с указанием необходимых сведений при отсутствии таких сведений в процессуальных документах) в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, либо в протоколе о задержании транспортного средства, либо в протоколе об административном правонарушении, либо в определении о возбуждении дела об административном правонарушении, либо в постановлении по делу об административном правонарушении.
О задержании транспортного средства будет составляться протокол или делаться запись о задержании транспортного средства (с указанием необходимых сведений при отсутствии таких сведений в процессуальных документах) в протоколе об административном правонарушении, либо в определении о возбуждении дела об административном правонарушении, либо в постановлении по делу об административном правонарушении.
Изменения вступают в силу с 05.06.2026.
Отдел по надзору за законностью правовых актов, соблюдением прав и свобод граждан управления по надзору за исполнением федерального законодательства прокуратуры Забайкальского края
- 14 Января 2018, 18:00
В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Таким образом, суд в очередной раз подчеркнул, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическим условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Прокурор отдела управления прокуратуры края Соболева И.Г.
Прокуратура
Забайкальского края
14 Января 2018, 18:00
15.01.2018 - Состав МРОТ не должен включать в себя районный коэффициент и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях
В соответствии с постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.
Таким образом, суд в очередной раз подчеркнул, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемая в связи с работой в местностях с особыми климатическим условиями, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Прокурор отдела управления прокуратуры края Соболева И.Г.
