Прокурор разъясняет
- 05 Сентября 2018, 14:24
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Несовершеннолетний перед заключением трудового договора проходит обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно. Работодатель оформляет трудовую книжку.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить несовершеннолетнего под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы должны быть сокращенными. Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего.
Кроме того, запрещается привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников). Также запрещено включать в трудовой договор условие об испытании. Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе.
Ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. По заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.
В силу ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Прокуратура
Ярославской области
05 Сентября 2018, 14:24
О трудовых правах несовершеннолетних
В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
Несовершеннолетний перед заключением трудового договора проходит обязательный медицинский осмотр. В дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, медицинский осмотр нужно будет проходить ежегодно. Работодатель оформляет трудовую книжку.
До подписания трудового договора работодатель должен ознакомить несовершеннолетнего под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью.
Запрещается привлекать несовершеннолетних к работе с вредными или опасными условиями труда, подземным работам, а также к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Продолжительность рабочего времени и ежедневной работы должны быть сокращенными. Не допускается заключение договора о полной материальной ответственности несовершеннолетнего.
Кроме того, запрещается привлечение к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (за исключением творческих работников). Также запрещено включать в трудовой договор условие об испытании. Не допускается привлечение несовершеннолетних к сверхурочной работе.
Ежегодно должен предоставляться основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время. По заявлению работника оплачиваемый отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы. Недопустимы замена отпуска денежной компенсацией и отзыв из отпуска.
В силу ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
