Прокурор разъясняет
- 24 Марта 2022, 00:00
Работодатель обязан отстранить работника от работы, если соблюдаются два условия:
- вакцинация для него обязательна в силу, например, регионального постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
- работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки.
Указанная обязанность следует из ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1, 2 ст. 5, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Наличие противопоказаний у работника подтверждается медицинским заключением.
Отстранить работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, работодатель может, если работник не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался от прививки.
Для отстранения от работы работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором обязательно указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, основания и срок отстранения от работы.
В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата. Кроме того, этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Такие правила применяются и к дистанционным работникам, поскольку перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению от работы. Работодатель вправе временно перевести сотрудника на удаленную работу, если его трудовая функция может быть выполнена дистанционно. Это право в первую очередь используется в отношении лиц, отказавшихся от вакцинации в связи с наличием документального подтвержденных медицинских противопоказаний.
Прокуратура Фрунзенского района г. Ярославля
Прокуратура
Ярославской области
24 Марта 2022, 00:00
Отстранение непривитых от CОVID-19 работников от трудовых обязанностей
Работодатель обязан отстранить работника от работы, если соблюдаются два условия:
- вакцинация для него обязательна в силу, например, регионального постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
- работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки.
Указанная обязанность следует из ч. 1 ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, п.п. 1, 2 ст. 5, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
Наличие противопоказаний у работника подтверждается медицинским заключением.
Отстранить работника от работы в связи с отказом от прививки, в том числе против коронавируса, работодатель может, если работник не представил документы о противопоказаниях или, не имея противопоказаний, отказался от прививки.
Для отстранения от работы работодателю необходимо издать соответствующий приказ, в котором обязательно указывается фамилия, имя, отчество и должность работника, основания и срок отстранения от работы.
В период отстранения от работы работнику не начисляется заработная плата. Кроме того, этот период не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 3 ст. 76, ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Такие правила применяются и к дистанционным работникам, поскольку перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению от работы. Работодатель вправе временно перевести сотрудника на удаленную работу, если его трудовая функция может быть выполнена дистанционно. Это право в первую очередь используется в отношении лиц, отказавшихся от вакцинации в связи с наличием документального подтвержденных медицинских противопоказаний.
Прокуратура Фрунзенского района г. Ярославля
